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La performance collective, un levier de la prévention des risques psychosociaux

décembre 1, 2013

See on Scoop.itLes chiffres et les Etres

Performance collective d’un côté, prévention des risques psychosociaux de l’autre.

De nombreux DRH séparent encore les deux sujets, or, ils sont intimement liés. Agir selon cet axiome suppose un travail sur les processus de l’entreprise, qui…

Jean-claude Zaugg‘s insight:

Pour construire une logique d’équipe, afin de gagner en performance et en qualité de vie au travail, le manager s’appuie sur trois piliers : le sens (de la vision et de l’action), l’envie (de porter le maillot d’une équipe), la capacité (l’entreprise doit s’assurer que les collaborateurs ont les moyens d’atteindre les objectifs).

See on www.myrhline.com

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