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Les 4 piliers du management collaboratif

novembre 17, 2012

See on Scoop.itLes chiffres et les Etres

La transformation rapide de notre société rend inadaptés certains modes de management. Devant cette turbulence, ce changement perpétuel, l’entreprise a besoin de développer ses capacités d’agilité. Mais comment s’adapter tout en restant serein? 
Et pourquoi faudrait il changer? 
 -Parce que plus de la même chose produit les mêmes effets…(et que ce qui faisaient le succès des entreprises hier ne fonctionne plus aujourd’hui)

– Parce qu’il faut changez le management au lieu de manager le changement…(et lutter contre quelques certitudes d’hier qui deviennent des contraintes aujourd’hui)

– Parce que le manager doit explorer avec son équipe des domaines comme l’intuition, l’interconnexion, le plaisir d’agir ensemble à travers l’intelligence collective

– Parce que la performance basée sur « l’humanisme » et « l’esprit collaboratif » est celle qui est attendue à la fois par les salariés et les dirigeants

 

 

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