Les dégâts de l’ineffissens

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Les dirigeants doivent avoir le courage d’accepter à court terme le risque d’une « stabilisation des objectifs », le temps que soit installé un modèle de management plus « EFFISSENT » et « AGILE », un modèle économiquement bon pour l’entreprise, socialement bon pour ses salariés et responsable vis-à-vis de la société civile qui les fait vivre.

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