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Le rôle du manager dans la mise en place d’un coaching en entreprise – Valérie PASCAL

juillet 8, 2012

See on Scoop.itLes chiffres et les Etres

L’entreprise, via la DRH, propose le coaching au bénéficiaire, et c’est toujours elle qui le finance. Dès lors, le coaching s’inscrit de fait dans une configuration « triangulaire » et non pas « bilatérale ». Cette caractéristique est particulièrement cruciale au début du processus, lors de la contractualisation.
On parle alors de contrat « tripartite ». ..

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