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La fin du Talent management stéréotypé et stérile : Entreprise Globale

décembre 10, 2011

Via Scoop.itDes chiffres et des Etres

la plupart des approches de « Talent management »ne sont souvent rien d’autres que des plans d’action totalement standardisés, linéaires, ennuyeux et parfaitement interchangeables. La plupart du temps, ils n’ont d’autre objectif que de fabriquer de petits soldats disciplinés qui, un jour, prendront la relève de leur supérieur.
Via www.entrepriseglobale.biz

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